此前“職場PUA“火上熱搜，讓當代都市人群的職場生活成為輿論關注和討論的焦點。

日復一日的重復式工作、深陷職場教條主義、消化不了老板畫的餅等諸多逆境，正不斷消耗著我們的職場新鮮感。當新鮮感消失耗盡，你會選擇“摸魚”自保還是跳槽重新開始？

為了幫助人們找回那份職場新鮮感，近日58同城超職季×盒馬鮮生 —— 職場鮮氣館落地杭州，帶職場人一起忙里偷“鮮”！

一、摸魚、扒瞎（蝦）、掰投，用職場諧音梗和黑話圈粉年輕人

職場有多少“坑”，對于社畜們來說就會有多少梗，而 58同城職場鮮氣館則是選擇了一種更具參與感的方式，帶著大家把職場“諧音?！昂汀昂谠挕蓖嫫饋??？扉W店圍繞“摸魚”、“Battle”、“扒瞎“等設計了相應的小游戲，用戶領取“簡歷”打卡單后參與游戲獲得績效獎章，即可在“工資兌換處”兌換豐厚的獎品福利。

面對職場PUA以及新鮮感的缺失，“摸魚”逐漸成為當代年輕職場人的生存哲學。拋開正確與否不談，這種行為到底會有多快樂呢？【下班后一起“摸魚”】就以一種從未體驗過的全新版本，讓你們一次“摸”個夠！

上周和同事Battle贏幾回？輸了不要緊，【下班別走，我們“掰投”】讓你換種方式，和同事一較高下，把“恩怨”和職場壓力全部丟掉！

聽說現在找工作難？58同城職場鮮氣館不僅帶你【找工作不扒瞎(蝦）】，還請你吃免費小龍蝦！

要想職場站得高，拍照姿勢不能少！趕快進來“冰箱”來“冷”靜一下，讓你永葆新鮮。

在職場時光保鮮倉里，存放著有關職場新鮮感的物品和故事，它們大多來自于第一次、新挑戰(zhàn)、理想與熱愛。

58同城希望能通過這些故事喚醒現場參觀者的回憶，幫助他們找到屬于自己的職場新鮮感。

面對如今就業(yè)壓力，相比價值評判或販賣焦慮，職場鮮氣館則是圍繞職場人真實現狀，聚焦“職場新鮮感”這一主題，以一種“鮮氣滿滿”的互動方式，實現了58同城與年輕群體的高效共鳴。

二、跨界有“鮮”意，造了場雙方品牌與產品的雙贏秀

盒馬鮮生作為58同城超職季的四大超級雇主之一，在線上設有盒馬招聘專區(qū)，此次線下快閃店則是雙方線上合作的延伸。兩者截然不同的行業(yè)屬性，讓如何定義品牌之間的真正關系，成為了跨界快閃成功的關鍵點 —— 這一點便是“鮮”。

作為職場鮮氣館的合作方，“鮮”對于盒馬鮮生來說是食材“鮮”，品牌一直都在和用戶共同探尋“鮮美生活”的真諦。對于58同城來說，則一直是在關注每個職場人的城市歸屬感和工作狀態(tài)，致力于為他們的職場新鮮感保“鮮”。

在互動游戲設計上，職場鮮氣館除了大玩職場梗外，也與盒馬鮮生在58同城超職季上的熱招職位進行了很好地結合，在為年輕人群打造周末忙里偷“鮮”好去處的同時，更為他們打開了一條快速求職通道。

由此可見，職場鮮氣館是一次雙贏的跨界聯手，實現了兩者的在品牌理念和產品層面的有機結合。

從真實職場環(huán)境出發(fā)，設計多樣式的創(chuàng)意玩法，讓活動更對年輕人的口味，不僅是本次職場鮮氣館的成功之道，更是今年58同城超職季的一大獨特之處。

今年超職季以“名企主場，任你上場” 為slogan，圍繞年輕人的求職意向，以及移動互聯網泛娛樂的發(fā)展趨勢，不僅提供海量名企的工作崗位，更深入合作當下年輕人喜愛的娛樂、體育、電競行業(yè)，如嘉行傳媒、CBA、中超、AG超玩會等，為他們提供喜歡的、甚至是過去沒有接觸過的工作機會，鼓勵年輕人勇于嘗試第一次與新挑戰(zhàn)，不斷為自己的職場生涯收獲新鮮感，為自己的理想找到歸屬。

對于Z世代來說，他們更喜歡充滿歡笑的對話，想要和他們聊職場聊人生聊理想，必須先和他們打成一片，帶著他們一起玩！只有用他們的語言和行為方式去進行溝通，才能幫助品牌成功走進他們的心中。

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文/燕子建-Jev. 來源/數英網

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