商品的價格靠什么決定？ 稀缺性

為何北上廣深的房子那么貴？稀缺??！ 我們做技術(shù)當(dāng)然也是，如果你的工作很容易被別人替代，請問企業(yè)為何要給你開高薪？ 為何新手和高手的工資會懸殊那么多？因為10個新人完成的項目質(zhì)量也抵不過高手一人之力。做設(shè)計又不是拔河比賽，高技能人才之所以工資高就是因為很難被替代。如果你在某一方面特別突出，很多客戶有項目的時候自然就會找到你，比如我之前做的《舞動》《Particular挑戰(zhàn)極限案例》就給我?guī)砹撕芏嗫蛻簟?/p>

做設(shè)計相關(guān)的工作，并不是很多新人想象的那么高大上，不過就是個服務(wù)行業(yè)。設(shè)計師就像是坐在辦公室辦公的藍(lán)領(lǐng)，和廚師、修車工沒多少區(qū)別。修車工服務(wù)的是汽車，我們服務(wù)的是企業(yè)，都是腦力加體力雙重考驗。

但凡是技能型工作，金字塔特征就特明顯，甚至整個社會的分布都是金字塔狀的。

大部分人都處于金字塔的底端，就像考大學(xué)一樣，大部分人是考不上的。每一次向上爬一個階層都要付出N多心血，淘汰N多人。以前我剛?cè)ス镜臅r候，薪資是6k，老同事跟我說工資8k是個坎，我用事實證明工資每增加1k都是一個坎，一個要付出很多努力才能邁過的坎。

每個人心中的高工資都不一樣，我還在上學(xué)的時候，聽說在北京做電視包裝的前輩們工資可以達(dá)到7、8k，那時候簡直給了自己莫大的希望。而現(xiàn)在呢？現(xiàn)在很多新人很少考慮自己自身值多少錢，而是先從外部環(huán)境考慮，因為房租高、因為生活成本高，所以用人單位至少要給多少錢，入職就想8k起。很抱歉，用人單位不是慈善單位，他們沒有義務(wù)為你的生活成本買單。想提高工資就只能從自身的價值入手，提升自己的競爭力。

再說說設(shè)計師的私單。

私單好像是設(shè)計師所專有的吧，這也算是設(shè)計師最值得欣慰的地方了。雖然做私單很辛苦，但熬一禮拜兩三萬到手也算值得，其他行業(yè)恐怕沒這個機(jī)會吧。私單價格的分布也是呈金字塔狀的，經(jīng)常有很多新人發(fā)我一個片子問我該報價多少，這種問題有什么意義呢。我最早接第一個私單的時候300 1秒就做了，后來500 1秒的做過 1000多一秒的也做過，10秒片子費用2.5w的項目做過，90秒MG宣傳片10w費用也做過。我早期接觸的私單至少已經(jīng)3、4手了，到后期的項目大多是2手的，那時我和朋友一起做了一個小公司。的確有公司的收費標(biāo)準(zhǔn)是1分鐘1-2w，但我想說不要覺得你們公司旁邊剪一次頭發(fā)20元，全天下剪一次頭發(fā)都是20元。1分鐘1-2w的費用在很多公司成本都不夠。 如果你現(xiàn)在接觸的私單費用很低，不要全怪市場不行，也許只是你正處于金字塔的最底端。

為什么私單價高工資不高？ 因為混淆了概念。私單價高的設(shè)計師其實工資也很高，工資很低的小伙伴私單自然也叫不上價，甚至根本就沒有私單。很多公司也的確沒實力支撐更高的工資，公司要考慮自己的運營成本，還要承擔(dān)沒有項目的風(fēng)險、項目爛尾的風(fēng)險等等，其實很多公司過的并不滋潤，自然就不能支付更高的工資待遇了。 如果一個設(shè)計師專業(yè)水準(zhǔn)很高又很能吃苦，也就不用依賴公司的“高工資”，做工作室接項目也可以過的很不錯。

最后，如果你有更好的選擇，完全不用趟這趟渾水，如果沒有，就挽起袖子向上爬吧！

有個經(jīng)典的毒雞湯是這么說的：比你優(yōu)秀的人比你更努力，所以我們努力還有什么意義？

抱歉，不努力可能就要餓死了，這個社會那么殘忍，又不是過家家。